#hrlytmed

#HRlytmed er en podcast for dig, der interesser dig for HR, ledelse og udvikling af mennesker. Som leder, fagperson eller noget helt tredje. Jeg taler med spændende personer om udfordringer og top-aktuelle HR-emner, der kan være med til at klæde os alle sammen bedre på i vores job og tilværelse.

Tryk her for at lytte til podcast  $

Stop med at udvikle ansatte på en ens måde

Julie Kristine Strange, CEO og partner i Master Danmark, forfatter og medlem af CBS’ Advisory Board, er med mig i denne episode. Hun forklarer mig, hvorfor ledelsen og HR skal gøre det til en individuel oplevelse, når den enkelte medarbejder skal lære nyt og udvikle sig.
Share on facebook
Share on linkedin

Tryk her for at lytte til podcast  $

Arbejdspladsen i en post-pandemi verden

Covid-19 har i lyntempo lært os, at hjemmearbejde og fleksibilitet hjælper os til blive mere produktive. I vores samtale nr. 2 forklarer Julie Kristine Strange blandt andet hvorfor smidighed og digitale løsninger bliver en vigtig konkurrenceparameter for virksomheder.

Share on facebook
Share on linkedin

Tryk her for at lytte til podcast  $

Fra MUS til feedback-kultur

I denne samtale med Jeudan’s HR-direktør Annemarie L. Krumhardt og HR-udviklingskonsulent Pia H. Garcia, får du forklaring på, hvorfor udvikling og trivsel har høj prioritet. Og du hører hvordan Jeudan er lykkedes med at bytte de klassiske MUS-samtaler ud med tovejs feedbacksamtaler og dialog-baserede handlingsplaner.

Share on facebook
Share on linkedin

Tryk her for at lytte til podcast  $

I gang med feedback-samtaler

I gang med feedback-samtaler Feedback-samtalen er medarbejderens samtale. Den skal handle om den enkeltes udvikling og behov her og nu. I denne samtale fortæller Pia Holst Garcia fra Jeudan, hvordan lederne bliver klar til at give feedback og hjælpe medarbejderens udvikling på vej.

Share on facebook
Share on linkedin

Tryk her for at lytte til podcast  $

HR skal omstille sig hurtigt og hyppigt

Som chef for Dansk HR deler Kim Staack Nielsen sine nyeste indsigter i, hvorfor og hvordan HR-ledelsen skal være hurtig til at omstille sig i New Normal. Lyt med på hvordan HR tager del i at sikre, at forretningen overlever og organisationen udvikler sig.

Share on facebook
Share on linkedin

Tryk her for at lytte til podcast  $

Skab tillid, initiativ og plads til at fejle

Hør HR-ekspert Kim Staack Nielsen fra Dansk HR forklare, hvordan HR skal holde virksomheden forrest i konkurrencen ved at forme en agil organisation, hvor lederne er klædt på til at udvikle medarbejdere, fremme team-samarbejde og give daglig feedback i en fail-fast-forward kultur.

Share on facebook
Share on linkedin

Tryk her for at lytte til podcast  $

At tackle stress kræver redskaber

Skal vi nu høre om stress igen? Ja, for stress er i dag et vilkår, vi er nødt til at være klædt på til. Jeg taler med Anne Krum om, hvilke signaler man skal fange, og hvilke redskaber man som HR-person eller leder kan bruge for at komme stressede kollegaer i møde.

Share on facebook
Share on linkedin

Tryk her for at lytte til podcast  $

Stress - er det nu mit ansvar?

I denne opfølgende episode med Managing Partner i Stress-Profilen.dk, Anne Krum, diskuterer vi, hvem der har en rolle og et ansvar, når det handler om stress. Og hvordan I i jeres organisation kan forebygge stress.

Share on facebook
Share on linkedin

Tryk her for at lytte til podcast  $

Få rytmen til den rette arbejdspladskultur

Når du lytter til Ph.D Camilla Kring tale om arbejdskultur, kan du høre, at hun er både super entusiastisk og fuld af brugbar viden. Hør bl.a. hvordan du som leder kan skabe en fleksibel arbejdspladskultur, der resulterer i produktive medarbejdere med høj livskvalitet.

Share on facebook
Share on linkedin

Stop med at udvikle ansatte på ens måde

Julie Kristine Strange, CEO og partner i Master Danmark, forfatter og medlem af CBS’ Advisory Board, er med mig i denne episode. Hun forklarer mig, hvorfor ledelsen og HR skal gøre det til en individuel oplevelse, når den enkelte medarbejder skal lære nyt og udvikle sig.

Share on facebook
Share on linkedin

Arbejdspladsen i en post-pandemi verden

Covid-19 har i lyntempo lært os, at hjemmearbejde og fleksibilitet hjælper os til blive mere produktive. I vores samtale nr. 2 forklarer Julie Kristine Strange blandt andet hvorfor smidighed og digitale løsninger bliver en vigtig konkurrenceparameter for virksomheder.

Share on facebook
Share on linkedin

Fra MUS til feedback-kultur

I denne samtale med Jeudan’s HR-direktør Annemarie L. Krumhardt og HR-udviklingskonsulent Pia H. Garcia, får du forklaring på, hvorfor udvikling og trivsel har høj prioritet. Og du hører hvordan Jeudan er lykkedes med at bytte de klassiske MUS-samtaler ud med tovejs feedbacksamtaler og dialog-baserede handlingsplaner.

Share on facebook
Share on linkedin

I gang med feedback-samtaler

Hos Jeudan er feedback-samtalen medarbejderens samtale. Den skal handle om den enkeltes udvikling og behov her og nu. Men hvordan bliver lederne klar til det, og hvordan foregår feedback-samtalerne i praksis? Og hvordan er de egentlig anderledes end den traditionelle årlige MUS? Det får du svar på, i denne samtale med HR-udviklingskonsulent, Pia Holst Garcia, som også forklarer, hvor man skal starte med feedback-samtaler og handleplaner, og hvordan det bilver nemt.

Share on facebook
Share on linkedin

HR skal omstille sig hurtigt og hyppigt

Som chef for Dansk HR deler Kim Staack Nielsen sine nyeste indsigter i, hvorfor og hvordan HR-ledelsen skal være hurtig til at omstille sig i New Normal. Lyt med på hvordan HR tager del i at sikre, at forretningen overlever og organisationen udvikler sig.

Share on facebook
Share on linkedin

Skab tillid, initiativ og plads til at fejle

Hør HR-ekspert Kim Staack Nielsen fra Dansk HR forklare, hvordan HR skal holde virksomheden forrest i konkurrencen ved at forme en agil organisation, hvor lederne er klædt på til at udvikle medarbejdere, fremme team-samarbejde og give daglig feedback i en fail-fast-forward kultur.

Share on facebook
Share on linkedin

At tackle stress kræver redskaber

Skal vi nu høre om stress igen? Ja, for stress er i dag et vilkår, vi er nødt til at være klædt på til. Jeg taler med Anne Krum om, hvilke signaler man skal fange, og hvilke redskaber man som HR-person eller leder kan bruge for at komme stressede kollegaer i møde.

Share on facebook
Share on linkedin

Stress - er det nu mit ansvar?

denne opfølgende episode med Managing Partner i Stress-Profilen.dk, Anne Krum, diskuterer vi, hvem der har en rolle og et ansvar, når det handler om stress. Og hvordan I i jeres organisation kan forebygge stress.

Share on facebook
Share on linkedin

Få rytmen til den rette arbejdspladskultur

Når du lytter til Ph.D Camilla Kring tale om arbejdskultur, kan du høre, at hun er både super entusiastisk og fuld af brugbar viden. Hør bl.a. hvordan du som leder kan skabe en fleksibel arbejdspladskultur, der resulterer i produktive medarbejdere med høj livskvalitet.

Share on facebook
Share on linkedin
Hundredvis af danske og internationale virksomheder bruger eloomi
energifyn
En fleksibel og intuitiv platform der samler onboarding, kompetencetræning, udviklingssamtaler og -planer samt 360 grader feedback.
Læs og hør inspirerende fortællinger om, hvordan andre organisationer griber digital læring og medarbejderudvikling an.
Med forkellige moduler, der retter sig mod forkellige brugere, vil vi gerne hjælpe vores medarbejdere til succes uanset hvilken relation de har til vores organisation. Vi ønsker, at de får den viden og udvikler de kompetencer, der skal bruges til at tage strategiske skridt i deres karriereudvikling.
hana kim goboat

Hana Kim Dyndegaard

Projekt leder

Verdens førende leverandører af læringsmateriale

Lad vores indholdseksperter hjælpe dig med at etablere din læringsstrategi.
Semi opened laptop presenting eloomi content library